Polskie Agencje pracy w Niemczech pełnią rolę pośredników między pracodawcami a pracownikami. Proces ten często odbywa się w ramach tzw. leasingu pracowników (niem. Zeitarbeit lub Leiharbeit). Oznacza to, że pracownik formalnie jest zatrudniony przez agencję z Polski, a nie przez firmę, w której faktycznie wykonuje pracę. Agencja podpisuje z pracownikiem umowę, a następnie „wynajmuje” go do firmy, która potrzebuje pracowników na określony czas lub do realizacji konkretnego projektu.
W praktyce wygląda to tak, że:
Agencja rekrutuje pracowników i podpisuje z nimi umowę.
Pracownik zostaje oddelegowany do pracy u klienta agencji, czyli w firmie, która wynajmuje jego usługi.
Agencja wypłaca wynagrodzenie oraz zajmuje się wszelkimi formalnościami, takimi jak składki ubezpieczeniowe czy podatki. Pracodawca użytkownik (firma korzystająca z usług pracownika) natomiast płaci agencji za wykonaną pracę.
Leasing pracowniczy to popularne rozwiązanie, szczególnie w branżach wymagających elastyczności, takich jak logistyka, gastronomia, hotelarstwo czy produkcja. Pozwala to firmom na szybkie dostosowanie liczby pracowników do bieżących potrzeb.
